• por mappsistemas

Em um movimento que já vinha crescendo no mundo, o trabalho em home office ganhou fôlego com a pandemia de COVID-19. Com quase dois anos desde o início do isolamento social, é possível acompanhar as adaptações dos formatos de trabalho dos mais diversos setores. O que começou como uma necessidade pela saúde e integridade dos colaboradores, logo se tornou uma vantagem estratégica. Mas, será que esse novo regime remoto veio para ficar? E como ele muda os hábitos de consumo? Confira as respostas no artigo da Mapp Sistemas

O trabalho em home office veio para ficar?

A resposta mais apropriada para essa pergunta é sim, mas não como se imagina. O trabalho em home office já está se tornando o favorito de muitos trabalhadores, mas o formato com que ele funcionará pós-pandemia ainda está em discussão. 

Em um levantamento da Robert Half, mais de 800 colaboradores no Brasil apontaram que o sistema agradou a grande maioria. Entre os entrevistados, 86% querem trabalhar de casa, mais vezes por semana. Esse levantamento também teve a contribuição de gestores sobre esse sistema. 

Após entrevistar cerca de 300 líderes de grandes empresas, o levantamento concluiu que 62% dos gestores aprovam o sistema de home office. Além disso, 74% apoiam a ideia de equipes híbridas, com funcionários que trabalham de casa e outros presencialmente. Ou quando é pedido ao funcionário que trabalhe uma quantidade de dias presencialmente, e outras, online.

Se o modelo remoto será continuamente apenas no meio virtual, ou se habitará o híbrido, ainda não é possível confirmar. O que se nota com o tempo é que o home office proporciona mais tranquilidade a muitos trabalhadores, e mais qualidade, aos gestores. Portanto, é um modelo que deve vingar mesmo no mundo pós-pandemia.

Quais as vantagens e desvantagens desse novo regime remoto?

Claro, nem tudo são flores. Existem muitas vantagens, tanto para o trabalhador quanto para os gestores, no trabalho em home office. Para o profissional, as vantagens estão principalmente em:

  • ter mais qualidade de vida;
  • liberdade de viver e trabalhar em qualquer lugar;
  • controlar seus horários;
  • controlar suas despesas diárias.

Contudo, juntamente com o novo modelo de trabalho, aparecem alguns problemas: 

  • jornadas mais longas;
  • dificuldade para separar vida pessoal e profissional;
  • e medo de demissão.

Para aqueles que estão se habituando ao trabalho remoto, essas são algumas questões que costumam preocupar o colaborador. 

O que muda no consumo para quem trabalha em home office?

Com a pandemia de COVID-19, não só era preferencial ficar em casa. Era uma necessidade. Não é à toa que tantos negócios passaram a contar com serviços de entregas durante esse período. A pergunta que fica é: como fica agora? Com o avanço das vacinas e a população já acostumada aos cuidados que deve tomar, o presencial está voltando aos poucos. Porém, muitas empresas que aderiram ao modelo remoto o mantiveram quando as medidas de isolamento foram sendo derrubadas.

 Algumas em sua totalidade, outras de maneira parcial. Além disso, muitos colaboradores descobriram que podem evoluir mais com o trabalho em home office. Sendo uma nova tendência global, muitas empresas transnacionais também passaram a fazer contratação para regime remoto. Isso ampliou a empregabilidade para muitos. Diante disso, é plausível entender que o modo de consumo dentro de casa não vai desaparecer.

As pessoas estão voltando pouco a pouco a buscar a experiência do presencial. Porém, o remoto trouxe comodidade que as pessoas também continuarão buscando. Seja pelo delivery  de comida, ou com entregas de lojas e demais estabelecimentos. Esse consumo a distância continuará por muito tempo.

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